員工招聘與選拔(ppt 31頁)

一、 招聘選拔麵臨的挑戰
二、 錯誤選才的代價
三、 18新利真人网 需求預測
四、 18新利真人网 需求預測方法
五、 18新利真人网 供給預測的方法
六、 職位勝任特征分析
七、 招聘策略
八、 吸引人才策略
九、 充分發揮公司的優勢
十、 用人策略
十一、 招聘程序
十二、 招聘渠道的選擇
十三、 人才測評原理
十四、 心理測量學指標
十五、 心理測驗
十六、 加州心理調查表（CPI）
十七、 卡特爾16種個性因素測驗（16PF）
十八、 YG性格測驗
十九、 MB行為風格測驗
二十、 能力測驗
二十一、 能力傾向測驗
二十二、 GATB能力傾向與職業的關係
二十三、 麵試

一、 招聘選拔麵臨的挑戰
伯樂常有，千裏馬不常有
工作表現與麵試表現判若兩人
錄用的人員“水土不服”
人員流失過快
招聘成本過高
二、 錯誤選才的代價
公司的業績受影響
公司的形象受影響
員工的士氣受影響
使競爭對手獲利
使應聘者前途受影響
浪費大量招聘選拔成本

..............................