老員工的處境.pdf10

老員工的處境
如果一個發展迅速的公司失去了一個老員工，那麼他就需要雇傭兩個新員工。
一位老員工離開了企業，隻不過是一滴水滴落入大海，一切都在原有的軌道上照常運行。
但對於其他員工，可能失去了一位親切的前輩和長者；對於企業，可能失去了一位追隨了十年的業務和管理骨幹；
對於企業老總，可能失去了一位工作兢兢業業，忠心耿耿的老骨幹，不管出於什麼原因，這樣的流失終是一大損失！
現代的企業管理中是否真的就不需要人情味了？在市場經濟下麵，“苦勞”是否就是一錢不值？新人輩出的年代，老員
工的地位是否岌岌可危？應該如何關注企業中的老員工。
找個關注老員工的理由
美國《財富》雜誌評選出了全美100 家發展速度最快的公司，而劍橋技術合作公司（排名84 位）就是這一擁擠的
市場中出色的一員。原因就是它有優秀的老員工。為
..............................