員工工資的薪酬管理辦法(doc 9頁)

一、薪酬應包括哪些內容？
二、什麼是薪資調查？
三、薪資調查應掌握哪些原則？
四、薪資調查的渠道有哪些？
五、什麼是崗位評估
六、在進行崗位評估時應掌握哪些原則？
七、崗位評估的方法有哪些？
八、如何確定企業報酬總額？
九、什麼是高報酬問題？
十、什麼是高差距問題？
十一、什麼是報酬設計要點？

一、薪酬應包括哪些內容？
1、工資。工資又分計時工資、計件工資。工資製度分職務工資製、職能工資製、結構工資。
2、津貼。津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動性津貼。
3、獎金。獎金分考勤獎金、效益獎金、項目獎金、紅包等4、福利。福利分社會保險福利、用人單位集體福利。
二、什麼是薪資調查？
薪資調查就是通過各種正常的手段獲取相關企業各職務的薪資水平及相關信息。對薪資調查的結果進行統計和分析，就會成為企業的薪資管理決策的有效依據。

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