人才如何進行招聘麵試《10分鍾麵試招到核心員工》(doc 47頁)

如何進行招聘麵試：10分鍾麵試招到核心員工！
任何一個用人單位都希望找到優秀的人才，然而當用人單位通過係列的招聘、簡曆篩選、初試、複試，錄用後往往發現找到的人並不理想。這是什麼原因呢？一般的麵試就是問幾個常識性的基礎問題，然後就憑感覺了。有規模的企業則多幾道複試，一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的麵試，用來招聘普通員工還勉強湊合，而對於骨幹核心員工，就很難奏效了。
　　而現實是，審犯人式的麵試隨處可見。沒有經驗的或那些責任心一般的麵試官，隻是把麵試當成程序化地問幾個問題，應聘者再機械地回答問題，回答完後麵試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。這種單刀直入的問，不僅氣氛尷尬，一般情況下也根本問不出實質內容來，應聘者要麼提前準備
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