行政管理獎罰製度培訓教程(doc 8頁)

行政管理獎罰製度培訓教程目錄:
一、獎罰目的
二、行政獎罰類別
三、行政獎罰功過相抵規定
四、獎罰依據與具體實施方法

行政管理獎罰製度培訓教程內容簡介:
一、獎罰目的為維護公司勞動紀律和各項製度，依照工作流程和規範保障公司工作正常進行，激勵員工的敬業精神，特製定本製度。二、行政獎罰類別：獎勵分為：表揚、嘉獎、記功三種處罰分為：警告、記過、辭退三種三、行政獎罰功過相抵規定：1、 表揚與警告相抵消；2、 嘉獎三次抵銷記過一次；3、 記功一次抵銷記過一次；4、 半年內無再犯警告處罰，表現良好的員工可撤銷其警告處分。5、 一年內表現良好且為公司作出重大貢獻的可撤銷一次記過。6、 員工獎勵記錄作為加薪、晉升的依據。7、 員工功過低銷以發生於同一年度內者為限。

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