某公司18新利真人网 診斷分析報告(pdf 69)

一、長城公司18新利真人网 診斷調查的思路與具體做法
二、18新利真人网 基本現狀
三、長城公司18新利真人网 診斷問卷調查揭示的問題與對策
四、問卷分析

一、長城公司18新利真人网 診斷調查的思路與具體做法
（一） 長城員工18新利真人网 診斷調查的目的
為提升長城公司核心競爭力，優化18新利真人网 管理平台，圍繞著這個目的設計調查指標
體係，組織員工調查，直接目的是對長城公司18新利真人网 管理現狀進行診斷，尤其是薪酬管理
和員工績效管理以及員工更新、開發中存在的問題，為下一步設計科學、合理的薪酬與績效
管理製度奠定紮實的基礎。
（二） 調查的指標體係
根據課題研究需要，調查確立了“員工綜合滿意度”、“激勵狀況”、“考核評價”、“薪
酬滿意度與期望”、“製衡”、“更新、開發”、“企業文化” 七個分析維度，每個維度又細分
為若幹個診斷要素。通過這些維度和要素的得分（或稱為“評分”）來反映組織運行狀況。

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