某公司薪酬管理製度分析(pdf 15頁)

一、 總 則
二、 年薪製
三、 傭金製度
四、 崗位績效工資製
五、 簡單計時、計件工資製
六、 年終獎金
七、 新進員工試用期的薪酬
八、 待退休員工與內部待業員工的薪酬待遇
九、 薪酬計算與扣除
十、 薪酬支付
十一、 非常給付
十二、 附 則

一、 總 則
第一條，按照集團公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理
政策和＜集團公司18新利真人网 管理總規章＞，為規範集團公司薪酬管理，製定本製
度。
第二條，薪酬管理原則
本公司的薪酬管理製度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優先兼顧公平
三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則，在薪酬分配管理中要綜合
考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢

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