崗位分析的《崗位績效考評標準選擇》(ppt 18頁)

一、 量表體係介紹
二、 量表研究背景
三、 量表研究假設
四、 量表研究的結果
五、 量表研究的不足
六、 進一步研究的啟示
七、 研究內容的引入與界定
八、 基於崗位分析的績效考評標準選擇
九、 崗位分析和績效考評標準的關係
十、 崗位分析中的“7W1H”要素界定
十一、 結論與不足

一、 量表體係介紹
量表的研究背景
量表的最初假設
量表的研究過程
量表的研究結果
量表研究的不足
二、 量表研究背景
事實背景
薪酬滿意度調節
適合程度調節
理論背景
激勵標準理論（Gardner and Cummings,1988)
複雜工作理論（Gardner and Cummings,1988)
公平理論 (Adams 1963)

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