外經貿局人員年度績效考核實施辦法(doc 10頁)

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相關資料：: 經貿, 人員, 年度績效考核, 績效考核實施, 考核實施辦法

外經貿局人員年度績效考核實施辦法(doc 10頁)內容簡介

一、考核原則
二、考核範圍
三、平時考核
四、年度（績效）考核
五、年度考核結果的使用
六、組織管理

一、考核原則
局機關工作人員年度（績效）考核與“樹優良作風、創優質服務、做優秀公仆”的創“三優”活動緊密結合，堅持定量與定性分析、領導與群眾評價、平時與年度評價相結合的原則，通過建立績效評價體係、強化平時考核製度、完善年終考核辦法等措施，努力提高機關幹部的綜合素質。
二、考核範圍
（一）局機關行政編製人員（公務員、工勤）；
（二）促進中心、WTO谘詢服務中心等事業編製人員；
以上人員簡稱機關工作人員。

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