某大學光華管理學院薪酬與激勵(ppt 70頁)
某大學光華管理學院薪酬與激勵(ppt 70頁)內容簡介
一、 薪酬體係的理論基礎
二、 薪酬體係的設計
三、 薪酬體係的管理
手段-期望理論
努力——績效——報酬
薪酬是否是一個合適的激勵因素決定於努力、績效和報酬之間的聯係
員工的努力應該取得相應的工作績效
高水平的工作績效應該得到足夠的補償
隻有努力程度與工作績效之間的聯係強度和工作績效與報酬之間的聯係強度都足夠大，金錢才能成為一個有效的激勵因素
有效激勵係統的要求
員工相信自己如果努力工作會得到好的工作績效
好的工作績效會得到期望中的獎賞
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