員工關係及員工問題處理技巧實務教材(PPT 27頁)

今天工作不努力，明天努力找工作？
招工太難了？勞動力短缺了？
留人更難了？
新一代員工的思想複雜了？
麻煩的人和事增多了？
國家法律法規更加嚴格了？員工的法律意識明顯加強了？
勞動仲裁、勞動糾紛明顯容易發生了？
員工對工資要求、工作條件要求明顯比以前高了？
你每天花在處理人員問題的時間多了？
HR工作不好做！我們“鴨梨山大”！
1、工資現在已經成為是一線勞動
工人與企業勞資矛盾激化的主要誘因
2、罰款製度
3、粗口（不要以為“國罵”就不以為然！）
4、語言表達不恰當
5、工作方法單一粗暴
6、職業疾病
7、加班時間
8、員工法定福利
我們的員工都接受過哪些培訓和教育？
－操作流程
－規章製度－企業文化－應知應會的基本要求，
哪怕是多麼簡單的事情！－員工知曉、
簽名、承諾和認可－存檔記錄
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