PDS績效評估發展目標指南(ppt 77頁)
PDS績效評估發展目標指南(ppt 77頁)內容簡介
一、 了解PDS的構成
二、 了解PDS要素及如何進行評估
三、 使用個人績效計劃表起草目標
為什麼推行 PDS?
PDS 可以促進雇員的績效表現和個人發展
PDS – 有效管理績效表現，為優秀的人員提供更廣闊的發展空間
一個共同的係統，可以幫助我們資源共享，鑒定人才，保持一致性
績效發展係統
績效四級評估係統
傑出表現
良好表現
需改進
不能接受的表現
績效評估 – 績效等級評定
如何評估我的績效，使用怎樣的標準？
主要根據以下方麵評估您的績效：
績效目標所取得的工作成果
這些等級被記錄在個人績效計劃和年末評估表的最後一頁。
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