進行崗位滿意度測評方法(doc 7頁)

一、崗位滿意度模型設計主要步驟
二、崗位滿意度模型設計
三、崗位吸引力評價模型
四、崗位問題評價模型
五、崗位滿意度改進
六、崗位滿意度測評模型設計中應注意的問題

一、崗位滿意度模型設計主要步驟每個企業的員工滿意度的基點不完全相同，在設計崗位滿意度模型時，要結合本企業的實際情況，找出影響員工滿意度的主要因素；通過模型的設定，使調研問卷的設計更科學、實用和有針對性，確保調查工作規範和有效。崗位滿意度模型設計與分析的主要步驟：第一步：調研訪談第二步：確定崗位滿意度（崗位吸引力及存在問題）的關鍵因素第三步：針對關鍵因素設計問卷問題第四步：完成模型內的信息，進行定性分析第五步：形成滿意度調查分析報告第六步：崗位滿意度改進措施

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