員工管理製度大全(DOC 24頁)

第一章入職指引
第一節入職與試用
第一節培訓管理
第一節職業準則
第一節薪酬
第三章薪酬福利製度
第三節獎懲
第三節職業發展
第二章行為規範
第二節福利
第二節績效考評
第二節考勤管理
第二節行為準則
第五章員工權益
第四章培訓、考核與發展
第四節人事異動
（1）公司範圍的工資調整。根據經營業績情況、
社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司範圍的員工工資水平。
（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，
在促進企業經營管理，提高經濟效益方麵成績突出者。
（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（1）年薪製。適用於公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。
工資總額＝基本工資＋年終獎金。
（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
（2）正式員工直係親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
4、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
..............................