《世界500強工作規範》書刊(doc 33頁)

西方工商企業百餘年的競爭、發展，已經形成了一整套成熟的經驗，關於員工職業素養的訓練和職場工作的規範，不僅包括敬業、誠實、主動、富有責任感、不尋找任何借口等等抽象的概念，而且，非常具體地體現在實際工作的每一個環節中，也許是一次請假，也許是一次會議，也許是一次書麵報告……這一切都全麵而細地展現在《世界500強工作規範》中，難怪，這本書在西方被譽為“員工職業訓練第一書”。
第一部分
1　缺勤
　　缺勤會給每個人都帶來損失，而如果由於你的缺勤，公司必須雇用臨時工或者命令其他員工加班時，公司的損失會更大。由於臨時工的能力一般較差，缺勤很可能會降低客服質量；由於部分員工常常要替別人當班，缺勤還會破壞同事之間的關係。在公司的老板看來，出勤率高的員工意味著對公司更加負責。
　　你應該盡一切努力來保證出勤，因為缺勤會中斷你正在進行的工作，並給那些代替你工作的同事帶來壓力。

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