某醫院的改革及其績效評價(ppt 41頁)

一、 公立醫院普遍存在的問題
二、 全國門急診及出院人數
三、 全國縣及縣以上醫院病床使用率及平均住院日的變遷
四、 上海市不同醫院門診均次費用
五、 上海市不同醫院住院床日費用
六、 醫院改革的績效指標
七、 醫院公正可及性的指標
八、 （香港醫院管理局）
九、 醫院效率和成本的指標
十、 （香港醫院管理局）
十一、 醫院患者滿意度及健康結果的指標
十二、 （香港醫院管理局）
十三、 國外公立醫院改革的模式
十四、 公立醫院改革的策略
十五、 醫院自主經營改革
十六、 醫院自主經營改革存在的問題
十七、 改進醫院的效率
十八、 醫療質量的含義
十九、 反應性的內容及評價指標
二十、 強調反應性的意義
二十一、 影響醫院績效和行為的因素
二十二、 公立醫院的體製改革
二十三、 不同地區醫院管理體製和模式
二十四、 (台灣)
二十五、 不同地區醫院管理體製和模式
二十六、 (香港)
二十七、 不同國家醫院管理體製和模式
二十八、 (新加坡)
二十九、 不同國家醫院管理體製和模式
三十、 (英國)
三十一、 不同國家醫院管理體製和模式
三十二、 (德國)
三十三、 中國醫院集團的主要形式
三十四、 公立機構的組織改革
三十五、 支付機製與結餘分配的相互關係
三十六、 衛生事業費結構分析
三十七、 醫院分類示意圖
三十八、 營利性與非營利性醫院的政策比較
三十九、 兩類醫院稅收政策的比較
四十、 營利性與非營利性醫院的
四十一、 工作績效比較
四十二、 經濟全球化的機遇與挑戰
四十三、 中國加入WTO對衛生事業影響
四十四、 中國加入WTO後對藥品生產
四十五、 的影響
四十六、 加入WTO後會促進中國用藥結構的變化

一、 公立醫院普遍存在的問題
效率低下
患者不滿意（缺乏對患者的反應性）
服務質量差
人才流失
資源浪費
漠視窮人
缺乏改善運行績效的動力和製度
七、 醫院公正可及性的指標
醫務人員的可及性（每千人醫生，護士數）
公立醫院服務的可及性（每千人床位數：普通，精神，老年病床）
門診服務的可及性（每10萬人口專科門診醫師，精神病和老年病門診日）
社區服務的可及性（每10萬人口社區服務護士數）

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