中國科學院人事處長會議人事測評.ppt33

為什麼要進行人事測評
“他的簡曆上的工作經曆看上去還可以，但總有點覺得不能得出明確結論，我怎樣能及時有效地知道應聘者是否適合我們部門？”
我怎樣才能知道他的技術水平是否足夠高，他的能力是否很強，他的人品是否如他所說的那樣？”
“怎樣才能把具有管理潛能的優秀技術人員鑒別出來？”
“如何確定某個職員需要接受哪種培訓？”

人事測評涉及：招聘、工作安置、培訓、績效管理與薪酬等18新利真人网 管理過程。
什麼是人事測評
舉例：有4個人一同等電梯，稍後電梯門一打開，卻有一個人沒有進去。你認為這個人可能是因為什麼原因沒有進去？
選擇：A，他在等人； B，電梯客滿；C，有討厭的人在電梯中，故意錯開
解釋：A，理智型，往往能選擇有利自己的朋友，但也能顧慮到別人的立場。B，能抑製自己的情感，不會任意耍性子，即使對方無理，也會按捺性子不發脾氣。C，喜怒易形於色，對喜歡的人往往能和顏悅色，情緒不對勁就會翻臉。

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