工資法律製度彙編(PPT 65頁)

一工資概述（工資概念、構成形式）
二工資立法的原則
三最低工資製度
四特定情況下工資的支付
一、工資概述
1.工資的基本概念
（1）勞動法上工資的含義
工資，既是經濟學概念，也是法學概念。
勞動法中的工資是指用人單位根據國家的有關規定或者勞動合同的約定，
以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
工資的具體含義是:
①工資是基於勞動關係發生的勞動報酬。
是否建立了勞動關係是工資有無的依據，與勞動者的勞動數量和質量沒有直接關係，
勞動數量和質量僅僅是計算發放工資多少的標準；（薪酬標準）
勞動者的勞動成果是否轉化為商品、實現價值，也與勞動者工資收入沒有直接聯係。
②工資是具有預定性的勞動報酬。
用人單位向勞動者支付報酬的依據是根據勞動合同約定的標準，
隻要勞動者履行了勞動合同規定的勞動義務，
用人單位就應當根據預先約定的標準（不低於最低工資標準）向勞動者支付工資。
③工資是以貨幣形式支付的勞動報酬。
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