簡明薪酬設計培訓教材(PPT 40頁)

第一章 薪酬設計的時機
第二章 薪酬設計的原則
第三章 薪酬設計的步驟
18新利真人网 管理活動的最終目的是激勵員工與企業共同發展。
對員工來說，薪酬不僅是補償勞動的付出，更是對自身價值和貢獻的肯定。
脫離了薪酬體係所構建的激勵基礎，所有的激勵都是空中樓閣。
因此，薪酬體係改革眾多的企業改革之中是最為重要的改革之一，
同時也是最不易推行的、風險最大的改革。

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