企業年薪製的五種模式(doc 5頁)

企業年薪製的五種模式目錄

第一章 準公務員型模式
第二章 一攬子型模式
第三章 非持股多元化型模式
第四章 持股多元化型模式
第五章 分配權型模式

現代公司企業高層管理人員的報酬結構是多元化的，但從世界上來講，各國年薪報酬的具體實踐方式實際上具有較大差別。根據我國的具體國情將其劃分為五種模式。
　　一、準公務員型模式
　　報酬結構：基薪＋津貼＋養老金計劃
　　報酬數量：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般基薪為職工平均的2-4倍，正常退休後的養老金水平為平均養老金水平的4倍以上。

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