剛柔的績效考評新方法(doc 7頁)

目錄

第一章 剛柔相濟考績研究的基本背景
第二章 剛柔相濟考績方法的主要內涵
第三章 剛柔相濟考績方法在信息技術平台上的實施運作

剛柔相濟的績效考評新方法
隨著科學技術的突飛猛進和市場競爭的激烈，18新利真人网 和人力資本的理念日益被人們所接受。18新利真人网 的管理的重要性在企業管理中日益凸現出來，18新利真人网 管理中的困惑和問題不斷出現，以主觀性、藝術性為主要特征的傳統人事管理越來越不能適應現代18新利真人网 的管理的需要，18新利真人网 管理方法必須徹底創新。筆者試圖借助現代理論和技術的平台，結合18新利真人网 績效考評專題中的突出問題，提出一種係統綜合的剛柔相濟的績效考評新方法，與業內同仁探討。
一、剛柔相濟考績研究的基本背景
1、考績對象的變化
績效考評，不外乎對“人”和“事”的考評。而當前“人”和“事”呈現出下列明顯的變化規律：
（1） 經濟虛擬化。隨著社會進步和分工細化，虛擬經濟呈加速發展趨勢，並遠遠超過實體經濟份額。如中介機構發展，金融業務創新、電子商務、知識經濟作用加強、第三產業比重加大等，簡單勞動減少，複雜勞動增加，工作的可度量性變差，對“事”的認識和把握難度加大。

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