工作績效評價方法(doc 27頁)

目錄

第一章 公司各類人員評價要素的基本特征
第二章 不同層次的特點
第三章 不同年齡的特點
第四章 標準編製的一般程序和原則
第五章 誤差的調整與反饋

一、公司各類人員評價要素的基本特征
（一）不同工作的特點決定了各類人員的評價要的特征。
生產勞動者包括物質生產部門各行各業的熟練工人。生產勞動以創造物質產品的社會使用價值為目標，通常具有結構性、重複性和熟練性強的特點。生產勞動的結構，在機械的結構，要機構化程度低下時以體力為主，腦力為輔；在中等機械化程度時體力略高於腦力；在全部自動化條件下，以腦力為主，體力為輔；在中等機械化程度時體力略高於腦力；在全部自動化條件下，以腦力為主，體力為輔，特別是在電子計算機信息化管理條件下，則需要生產勞動者進行高級的腦力勞動，所以，以上各類的勞動條件決定了不同的評價要素特征。

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