民企員工激勵機製報告(doc 13頁)

目錄

第一章 調研目的及思路
第二章 調查對象、方法和內容
第三章 民營企業員工問卷調查結果及分析

溫州民營企業員工滿意度及激勵因素問卷調查
1調研目的及思路
本次調查意在診斷溫州民營企業潛在的激勵機製問題。實踐證明，員工滿意度調查是員工對企業各種管理問題的滿意度的晴雨表。如果企業通過員工滿意度調查發現員工對薪酬滿意度有下降趨勢，就應及時檢查其薪酬政策，找出不滿的原因，並采取措施予以糾正。例如，企業近來受離職率高的困擾（即吸引力不大），通過員工滿意度調查就會找出導致問題發生的原因，確定是否因員工工資過低、管理不善、晉升渠道不暢等問題，在此基礎上找出更適合的激勵措施。
做員工滿意度測量對溫州的民營企業來說是極有意義的一項工作 ，通過工作滿意度的測量企業不僅可以找出管理中的存在的問題 ，而且通過工作滿意度測量還可以找出有效的激勵措施 ，從而達到完善企業管理、激發員工工作積極性的目的 ，以不斷地增強企業的競爭力。中消研采用國際通行的實證研究方法，調查民營企業員工的工作滿意度及激勵因素。

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