某公司員工關係管理(doc 6頁)

科技公司員工關係管理

員工協助方案
一、課程講習
講習主題是由員工之意見來參酌辦理，期望能符合員工所需以增強員工參與之意願，包括以下兩種方式：
< 小團體課程
著重於一個主題，以自我探索的方式，檢視自己的生活、行為以及人際關係，並且在知性的互動學習中與他人分享經驗。成員可以在課程開始前藉由閱讀了解所要探討的主題，整理自己的思緒並決定如何與他人分享自己的經驗。課程主題包括家庭動力學、哲學諮商、人際溝通、安慰人等議題，以講課及與經驗有關的活動方式如問題探討、角色扮演、經驗分享等方式來進行。
< 專題講座研討會
聘請講師或專家開辦專題演講，教育員工學習健康的生活型態，促進身心健康，並防止心理與生理問題之發生，以增進18新利真人网 之有效運用。
二、員工諮商服務
MOTOROLA BCST的員工諮商服務具專業性、保密性與可近性，講求的是「Direct Dealing」，並以維護員工及其家屬之隱私為優先考量，確保當事人免遭貼標簽式的二度傷害。員工於上班時間可直撥分機號碼885（幫幫我）專線，先由處理人員初步電話諮商、情緒安撫，協助厘清員工麵臨之困擾性質，再與專業諮商師安排預約麵談。員工諮商服務包括以下三種方式：

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