國有企業經營者薪酬激勵的問題(doc 57頁)

所有者的代表有權無責,導致無人對國有產權最終負責,結果是企業的經營成果與經營者的利益無關,有了業績是經營者努力的結果,更是政府管理部門的業績;企業經營不好,經營者卻沒有能力承擔損失的責任,還有理由把責任推向政府,使企業負贏不負虧,政府(所有者)卻承擔了無限責任。在企業效益好的時候要發獎金,企業沒有效益的時候還要發獎金,形成企業虧損的時候跟上級單位要錢也要發獎金的現象,這完全是國有股股權虛設、無人真正代表國有股權、企業“內部人控製”造成的。

　　隻有與貢獻相聯係、相匹配的經營者收入才是公正的、公平的。從圖2也可以看出經營者是希望增大業績和經營風險與收入相關程度的。要求多數人在現時的社會環境中僅憑道德和覺悟去無私地努力工作是不現實的,隻有用市場化的標準來評價經營者的價值和貢獻,令經營者的薪酬收入與其貢獻緊密相聯,中國企業特別是國有企業的經營者才能煥發出新一輪的創業企業管理,引領企業步入全球一體化的新的競爭時代。

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