如何避免員工跳槽(doc 18頁)

如何避免員工跳槽

人是資本，知識是財富；人是知識的載體，知識是人的內涵；知識是企業無形的財富，人是企業無法估量的資本。通用汽車公司前大名鼎鼎的總經理艾爾弗雷德·斯隆曾說過：“把我的資產拿去吧——但請把我的公司的人留給我，五年後，我將使你拿去的一切失之複得。”由此可見人的重要性和不可替代性，同時也表明，對人員“調動”引發的企業危機的管理，其實就是對人的管理。

（一）要重視給員工的待遇
1、公平
（1）按勞分配
有許多人員都是因為企業所付出的薪金不合理“調動”的，“同工不同酬，不同工同酬”。按勞分配作為社會主義製度的分配原則，體現的是一種公平、公正的分配方法，用在企業再合適不過。

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