如何防止員工安全意識疲勞(doc 5頁)

如何防止員工安全意識疲勞

安全意識“疲勞”有四種表現：
抑製：指對安全學習、安全教育等活動呈停滯、空白，甚至排斥、抵製狀態，對活動不感興趣，聽不進，記不住，安全學習隻是走過場，有躲避和逃遁的主觀願望。這點在青年工人中表現明顯，查看安全教育簽字記錄就可發現，字跡潦草的都是年輕人。上完安全教育課找青年人提問，基本“一問三不知”。一些管理者以經濟利益為中心，忽視安全教育和培訓，從心理上也抵製安全教育。

鬆馳：指在執行規程和紀律等方麵，鬆懈、疲塌、不認真。基本特征是經常違章違紀，工作時蠻幹，自以為是。這也以青年人為主，在檢查油庫，加油站、液化氣站、浸油廠等甲級防火防爆單位時，總能查出幾個年輕人偷吸煙，思想都有麻痹大意傾向。

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