如何經營員工的責任心(doc 5頁)

如何經營員工的責任心

員工的責任心，就是企業的防火牆。其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。而員工的責任心缺失，又與企業經營員工責任心的能力有關。

責任心缺失“點燃”災難

今年2月15日，吉林市中百商廈發生特大火災，造成54人死亡、70餘人受傷，經濟損失難以估量，對社會的負麵影響更是難以用數字來形容。而導致這場特大火災的直接和間接原因是什麼呢？事後查明原因有三：一是火災是由中百商廈雇員於洪新在倉庫吸煙所引發；二是在此之前，中百商廈未能及時整改火災隱患，消防安全措施也沒有得到落實；三是火災發生當天，值班人員又擅自離崗，致使民眾未能及時疏散，最終釀成了悲劇。而這三方麵無一不涉及到員工責任心問題。

先聽聽吸煙致火的於洪新事後的懺悔：“我不小心把煙頭丟在倉庫裏，沒有踩滅，造成了這樣的後果，我深感後悔。我後悔自己的防火意識太差，就這麼一個小煙頭，惹了這麼大的禍。如果世界上有後悔藥，就是用我的命去換，也值得。”第二方麵原因——沒有及時整改火災隱患。這時許多人常認為：“著什麼急，不見得這兩天就出事”，如果往另外一麵想：萬一出事呢？想想出事的後果，想必就會立即整頓；第三方麵原因——值班人員擅自離崗。幹什麼去了？顯然他認為：“不可能離開一會兒就出事吧！”

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