如何製定員工手冊(ppt 95頁)

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書麵形式通知勞動者本人：
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
　　用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
　（一）在試用期內的；
　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的；
　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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