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績效管理與公司戰略的關係(ppt 31頁)

所屬分類:
績效考核
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相關資料:
績效管理, 公司戰略, 關係
績效管理與公司戰略的關係(ppt 31頁)內容簡介

A、績效管理概述
B、平衡計分卡(Balanced Scorecard - BSC)
C、KPIs舉例
D、KPIs管理


績效管理的定義
是通過員工績效目標的設定和評估、反饋和認可等方麵的管理,使員工了解自身績效及發展與公司業務發展之間的關係,從而促進員工充分發揮自身潛能的管理概念
也可以理解為一種通過實現個人績效,從而提高組織整體績效的手段
績效管理體係的主要目標
評估過去的績效
製定績效改進方案
設定未來績效目標
建議培訓發展需要
係統地判斷薪酬調整、晉降級及是否終止雇傭關係等的依據
評估結果是上司對下屬提供指導和建議的基礎,同時也能讓員工了解上司對他的看法
績效管理與公司戰略的關係
指引員工的行為趨向於組織的戰略目標
監督、調整員工行為以確保既定戰略目標的實現


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