管理心理學的新進展(doc 10頁)

管理心理學在國外心理學界叫組織心理學，在工商管理學界稱為組織行為學。它是工業心理學的一個重要分支。20世紀初，泰勒（F.�KW.Taylor）倡導的科學管理運動以及閔斯特伯格（H.�KMuensterberg�K）開創的工業心理學可以說是組織心理學形成的先驅。而真正推動組織心理學產生的應是1927年後由梅奧（Elton�KMayo）領導的“霍桑實驗”以及他所倡導的人群關係運動。它導致了管理學中的行為科學和心理學中組織心理學的誕生。但組織心理學真正成為一門獨立的學科分支並被人們廣泛應用，還是20世紀60年代的事。組織心理學自誕生以來就與管理結下了不解之緣，並對管理理論與實踐作出了重要的貢獻。諸如激勵理論、群體行為、領導行為、組織理論、18新利真人网 開發與管理等已是管理科學中不可缺少的重要組成部分，並為人們所熟知。本文僅就近一二十年來組織心理學的新進展作一簡要的介紹。
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