人員的招募、遴選與培訓(ppt 47頁)

第一節 人員招募
第二節 人員遴選
第三節 人員培訓

測試的類型:
1、認知能力測試：包括一般認知能力測試（如智力測試）和特殊認知能力測試（歸納和演繹推理能力測試，語言理解能力測試，記憶力測試、數字能力測試）。
2、運動能力（協調性和敏捷性測試）和身體能力測試（手指靈巧性測試，手工操作靈巧性測試，手臂運動靈巧性測試，反應時間測試等）
3、個性測試和興趣測試
個性是一個重要的心理學概念，指在個體身上表現出來的穩定地、經常地表現出來的全部心理品質和特點的總和，是個體所具有的反應方式和與他人交往方式的總和。這些心理品質和特點使得我們能夠將一個人與另一個人區別開。個性測試的目的是通過測試了解工作申請人的個性的最基本方麵。在人員遴選過程中，較為常用的個性測試如：吉爾福德氣質測試，明尼蘇達多重個性測試，麥吉爾—布瑞格斯人格特質類型指標（MBTI），5維度人格模型等。特別是5維度人格模型，一係列重要研究證實，5維度人格模型是所有人的個性特征中最基本的維度，其與工作績效之間存在著極為重要的相互關係。這5個維度是：外傾性，情緒穩定性，隨和性（愉快），責任心（真誠性）和經驗開放性。另外一些個性因素也被證實有助於對員工的行為和工作績效的預測和解釋，這些個性因素是：控製點，馬基雅維裏主義傾向，自尊，自我監控，冒險性，和A型性格。

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