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第一節 組織與員工
第二節 18新利真人网 激勵
第三節 工作滿意感
第四節 信息化18新利真人网 管理

組織員工的歸屬感：
所謂“員工歸屬感”，指的是組織中的員工對所在工作組織的認同、義務、奉獻和忠誠態度，它是員工對於組織的有所“歸屬”的心理狀態，這能夠導致員工對於組織長期的、全麵的、自覺的工作積極性。
員工歸屬感的建立，意味著其在組織中地位的大大提升，在組織中“主人翁”角色獲得的標誌。則是組織價值內在化而生成的內在驅動，是道德性的和自覺性的。
員工歸屬感的作用：產生大量的利組織行為；促進組織價值觀的內在化；員工對組織感情依戀及對組織成員身份的珍視。
組織的員工具有高的員工歸屬感，對於搞好18新利真人网 開發與管理和發揮18新利真人网 效能具有以下重要作用：
(1)產生大量的有利組織行為：工作熱情積極，主動盡責，奉獻與犧牲，不計報酬。
(2)促進組織價值觀的內在化：高度的忠誠心，使命感與責任感。
(3)員工對組織的感情依戀及對組織成員身份的珍視。培養員工的高組織歸屬感，是管理者的根本性任務，這比對個別員工進行激勵的意義要大得多。

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