SASNET培訓教程(ppt 11頁)

如何組織考核:
1. 係統將對每個人的考核分為兩個部分：平時考核和年終考核，兩者的考核結果按一定比率計算得到年度考核成績。
2. 計算公式如下：年度考核＝平時考核×（1－rate）+年終考核×rate。
年度考核說明:
1. 年度考核分數計算出來後係統會自動與標準分對比，得出稱職、基本稱職、不稱職三個檔次。
2. 評定優秀必須在基本稱職和稱職的人員中產生。
3. 評定優秀必須在同級別的人之間進行。
4. 係統設定優秀的比例為15％
平時考核分數計算方法:
1. 平時考核的組織形式：按季度和按月考核，在年初時必須由係統管理員選定其一。
2. 平時考核表格如下
3. 單張平時考核表的計算方法：平時考核每次得分=自評分數之和×(1-rate)+領導評分之和*rate+加分分數－減分分數
4. 平時考核最終得分計算方法：平時考核分數＝(平時考核1＋平時考核2+…+平時考核n)/平時考核次數；說明：平時考核n代表第n次考核，n代表一年的實際考核次數。平時考核次數可以是4、12或者實際考核次數。

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