企業利用電子化技術實現18新利真人网 管理(ppt 25頁)

電子化招聘
（1）含義
電子化招聘指企業充分應用互聯網全球性、交互性和實時性的特點，完成與招聘工作相關的一係列活動。
（2）優勢
1. 招聘範圍的全球性；
2. 招聘費用的經濟性；
3. 招聘過程的隱蔽性；
4. 招聘活動的靈活性。
3）缺點
1. 造成虛假繁榮；
2. “不合條件者” 幹擾招聘工作；
3. 失去與優秀人才接觸的機會。
（4）措施
1. 建立一個不斷更新的招聘網站；
2. 選用能自動分析的軟件；
3. 對應聘者盡快作出回應；
4. 實施完全電子化招聘策略；
5. 重視網下人性化的服務。

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