某鋼材部績效評估方案(doc 14頁)

第一章、 總則------ 2- 4
第二章、 評估過程----------------- 5-7
第三章、 評估表格與使用方法------------------ 8-11
第四章、 評估結果與獎金分配方案------------ 12

第一章 總則
一、評估目的：
1、 建立目標體係與績效考核統一的管理體係。
2、 通過公開、公平和公正對員工的績效表現進行考核。
3、 對績效進行客觀評價和反饋，幫助被考核者解決在工作中對提高績效有影響的各種因素，持續改善整體績效。
4、 提供信息，幫助員工持續改善自身的工作能力與技巧。
5、 改善上下級之間的溝通，增強對工作和績效改善建議的針對性和有效性。
6、 作為員工獎勵、加薪和晉升的客觀依據。

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