企業培訓與培訓師(ppt 134頁)

“未來惟一持久的優勢是，比你的競爭對手學習得更快。”這是美國管理大師彼得·聖吉對企業領導人的忠言(L>C)。
人力資本需要培訓才能增值，離開了培訓隻能是不斷折舊、貶值。不僅普通員工是如此，企業的管理者更是這樣。
“培訓師”應該具有谘詢師一樣解決實際問題的能力並具有高超的授課技巧，現代意義上的培訓從管理谘詢產業中分離並和谘詢診斷一起成為管理學科重要內容。
如果說教育（學校教育）是勞動者成為18新利真人网 的基礎條件，那麼培訓（職業培訓）無疑是勞動者把所學的“軟性”知識硬化為市場能力的關鍵。企業培訓師是“布道師”兼學習組織者，通過培訓使勞動者成為一個能夠不斷適應環境變化的高素質人才，優秀的培訓師就是能夠善於發現、挖掘勞動者的潛能，加強、固化勞動者技能，提升、激勵勞動者的創造能力。
培訓雖不能保證每個員工都能成為經理，但它卻能使每個人的潛能得到發揮，價值得以提升。

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