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全球化跨國企業18新利真人网
管理(doc 9頁)內容簡介
國家法律很不一樣,西方國家非常注重法律,一切完全按照製度和法律辦,按照協議辦。中國人這個觀念不強,我們都是第一把手說得算,跟製度有矛盾,按第一把手的做。我記得在新加坡國立大學當了兩年客座教授,當時在大陸招收很多MBA,我的一個親戚也報名了,資格審查要淘汰一批,100分以上算合格,他得了99分,我說得幫一下幫,找一下他的院長,跟我很熟練,能不能給一個機會參加下一輪考試,就差一分,考試不行就淘汰就完了,就沒有怨言了,就這一件事情感到非常不可理解,差一分也是差,淘汰了你來說情,你讓我違背製度幹事,讓我犯錯誤,他覺得你這個人幹得對他非常很不利,從此對我很冷淡,你讓我破壞製度搞這個東西,認為是腐敗性質的,在中國覺得不算是腐敗,就差1分,資格審查又不是考試,在那裏不行,這就是價值觀不一樣,辦事規則不一樣,他們嚴格按製度辦。
經濟的全球化呼喚國際化經理人。中國走向世界也變成一個大趨勢,美國非常有名的BSDZ谘詢公司公布了未來世界跨國公司侯選公司,現在不是,未來是,找了100家,中國占44家,印度有20幾家,其他國家很少了,可見他們也承認中國很多公司變成大的跨國公司,中國的企業國際化是必然趨勢,但是我們缺的是什麼,國際化領導人,國際化的經理人從哪兒來,國際化經理人必須具備跨文化管理的能力,中國人管好美國人、印度人,管好阿拉伯人,不同宗教信仰、不同民族能夠管好,要這種能力。文化智力是衡量跨文化管理能力的重要指標,文化智力逐漸變成考核這種幹部的標準之一。文化整合能力是國際化經理人的核心能力,不同文化能不能整合在一塊,變成新的文化。在中國,跨地區、跨民族經營,也會碰到跨文化管理的問題。比如說我維吾爾族學生,假期到了新疆,找了十幾家企業調查一下不同民族的公司,以維吾爾族員工為主的公司,漢族人做經理的和以維族做經理,以漢族員工為主的,他都調查過,得出來結論是一樣的,文化融合非常重要的,跟你不一樣民族滿意度就小,必須尊重這些人。跨文化管理是18新利真人网 管理的熱點和難點問題。跨文化、跨民族、跨國的18新利真人网 管理政策怎麼調整,這是世界性的難題,在座的企業可能也會走向世界,你們也可以考慮這些問題。對個人來講,至少把外語搞好,學習更多外國的知識,提高自己的CQ,這是必要的。
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經濟的全球化呼喚國際化經理人。中國走向世界也變成一個大趨勢,美國非常有名的BSDZ谘詢公司公布了未來世界跨國公司侯選公司,現在不是,未來是,找了100家,中國占44家,印度有20幾家,其他國家很少了,可見他們也承認中國很多公司變成大的跨國公司,中國的企業國際化是必然趨勢,但是我們缺的是什麼,國際化領導人,國際化的經理人從哪兒來,國際化經理人必須具備跨文化管理的能力,中國人管好美國人、印度人,管好阿拉伯人,不同宗教信仰、不同民族能夠管好,要這種能力。文化智力是衡量跨文化管理能力的重要指標,文化智力逐漸變成考核這種幹部的標準之一。文化整合能力是國際化經理人的核心能力,不同文化能不能整合在一塊,變成新的文化。在中國,跨地區、跨民族經營,也會碰到跨文化管理的問題。比如說我維吾爾族學生,假期到了新疆,找了十幾家企業調查一下不同民族的公司,以維吾爾族員工為主的公司,漢族人做經理的和以維族做經理,以漢族員工為主的,他都調查過,得出來結論是一樣的,文化融合非常重要的,跟你不一樣民族滿意度就小,必須尊重這些人。跨文化管理是18新利真人网 管理的熱點和難點問題。跨文化、跨民族、跨國的18新利真人网 管理政策怎麼調整,這是世界性的難題,在座的企業可能也會走向世界,你們也可以考慮這些問題。對個人來講,至少把外語搞好,學習更多外國的知識,提高自己的CQ,這是必要的。
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