人才甄選與麵試技巧(ppt 70頁)

人才甄選與麵試技巧目錄：
一、麵試的含義與重要性
二、麵試的有效性研究
三、麵試的幾種方法
四、麵試項目管理
五、麵試中的主要問題

人才甄選與麵試技巧內容提要：
麵試： 通過審核對方提交的書麵資料和口頭詢問，獲取信息
目的： 招聘、選才
特征： 平等溝通
程序為招聘單位主導和控製
個人背景、能力與崗位之間的適合程度
非買賣關係中的商業談判

所需回答的關鍵問題包括：
候選人是否通過其個人超凡魅力，真知灼見，或思想主張引導他人為共同目標而努力？
他或她是否顯示出他能體恤他人或顧及他人的感受？
候選人是否讓人覺得他/她充滿自信，並因此而廣為認可，備受尊敬？

領導才能
過去所任職位；能指導很多員工；發展下屬雇員；成功履曆。
影響
麵試中所表現出的個人影響；他或她在單位的影響；公共場合代表公司露麵；擔任銷售員或顧問；視所遇困難為一種挑戰。

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