農村剩餘勞動力轉移對人力資本作用論談(doc 5頁)

農村剩餘勞動力轉移對人力資本作用論談目錄：
一、人力資本已成為製約我國農村剩餘勞動力轉移的關鍵因素
二、人力資本投資在農村剩餘勞動力轉移中的效應
三、加大農村人力資本投資的政策

農村剩餘勞動力轉移對人力資本作用論談內容提要：
農村剩餘勞動力轉移不僅需要各種製度安排，還需要提高農村勞動力素質，以改善轉移的層次和效果。因此，農村人力資本投資尤為重要。本文著重分析了人力資本投資在促進農村剩餘勞動力轉移的效應以及具體的作用路徑，在此基礎上，提出了加大農村人力資本投資的政策建議。
預期收入效應。預期收入效應促使農村人力資本水平高的剩餘勞動力向城市遷移，如西奧多?W?舒爾茨曾指出，勞動遷移發生與否，取決於勞動力對遷移成本與收益的比較，遷移收益很大程度上則取決於遷移預期收入；此外，美國經濟學家托達羅更為明確地提出勞動力由農村遷移到城市的動力來自城鄉預期收入的差額，遷移的預期收入成為他的模型中的主要變量。對於我國農村剩餘勞動力的轉移而言，預期收入效應也很明顯。一般而言，單純的農業勞動對高中文化程度勞動者的報酬效果不顯著；非農業專業技能在單一的農業生產結構裏也無用武之地。但城市的市場化程度較農村高，收益反映人力資本差異的敏感程度也獲得提高，即人力資本水平高的勞動力在城市能得到更為“公正”的待遇，較高的預期收入使這部分剩餘勞動力較早投入流動，所以當農村經濟結構變動、轉移就業的新機會來臨的時候，在文化和技能上“過剩”的、人力資本水平高的農村勞動力最先活躍起來進入轉移行列，轉移的動力及效果與人力資本水平緊密相連。

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