18新利真人网 管理的未來發展(doc 7頁)

人力資本有自學功能和使用的價值增值性。但是，人力資本的自學活動，並不一定沿著組織所希望的方向發展，使用價值的增加也不一定能夠滿足組織發展的需要。因此，為了保持、擴大或者贏得生存與發展空間，組織必須采取措施，不斷提高“關鍵少數”成員組織專用性人力資本的競爭力。
加快企業文化建設進程，增加企業經營與工作透明度，營造人與企業共同發展的文化氣息，加強人與人之間輕鬆愉快的溝通交流，建立起信息轉化的知識管理流程體係。並將管理的焦點由“如何獲得信息”轉向“如何開發利用信息”上來，從而營造出學習型組織的氛圍。讓各種人才都有充分施展自己才能，實現自身價值的提升，做到人盡其才，才盡其用。
總之，管理始終都是企業發展所必須重視的課題，合理的18新利真人网 開發利用與人力資本的轉化都必將給企業帶來豐厚的回報，同時也將成為企業在立足於競爭市場而處於不敗之地的恒久動力。而且，擁有人力資本，將意味著再創競爭優勢。因此，這將需要企業與管理著必須有意識的在工作中不斷去重視、去學習、去運用，將18新利真人网 有效開發與整合，以全麵促進人力資本的增值。

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