談18新利真人网 管理(doc 26頁)

關於企業人才是內部晉升還是外部雇傭的問題。拉澤爾主張強化企業(機構)內部的激勵機製,與其不斷地從外麵挖人才,還不如建立建全好的內部激勵機製,用好人才。拉澤爾的股票期權支付薪酬辦法,增加內部等級頭銜的建議,建立建全晉升階梯製度,都是基於這樣的理念產生的。拉澤爾認為，中國的一些企業完全可以試用這一理論。這一觀點，對正處於變革發展之中的中國企業和事業單位的管理者來說，應該有很大的啟發。
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