18新利真人网 谘詢報告(ppt 258頁)

18新利真人网 谘詢報告(ppt 258頁)18新利真人网 的指導思想

運用七要素評估法確立職位等級
根據組織結構、業務特點、職位要求製定職位說明書
按照科學、簡練原則和職能要求設計18新利真人网 開發流程
以市場價值為參照，結合本企業特點，
設計合理的薪酬結構體係

職位設計與公司組織結構相適應
每個職位應有明確的職責描述
根據公司發展適時修訂職位職責
職位名稱要體現職位層次和職位屬性
職位名稱應盡可能參照國際慣例
職位說明書編寫

清楚界定責任與權限，做到無交叉點和空白點
上下級崗位職責描述邏輯關係清晰
業務流程設計與崗位職責對應
職責描述中使用標準語言，做到準確、精辟

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