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管理跨度的變化中職位升遷以競爭代替了階梯製度
在規模削減中留任以競爭代替空缺的職務鏈
分權和重組造成職業限製
成本削減和IT革新使得18新利真人网 管理的重要性下降，增加了隨意性
采用競爭測度和與表現相聯係的報酬機製，會使得職業經理人更加注重機製和內部政治
變革無法形成有效的內部力市場勞動
對核心層 和外圍管理者影響不盡相同

盡管因為信息技術的采用使得組織間，工作間和任務之間的邊界越來越模糊，但在不同的社會和組織中變革卻並不均衡。
技術的變革並不能取代人的心理要求，等級製度將長期存在。
進入21世紀，將會有多種組織形式並存，增加了流動性和變化性。
單一的組織形式將無法滿足成員職業發展的需要。

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