18新利真人网 在當今社會更為重要二(ppt 92頁)

第三講 現代18新利真人网 管理的主要內涵——管理“事”的含義
第四講 組織的文化特征與激勵的方式

認同的作用
員工認同某一個群體，認同某一個領導，或認同一個組織時，則表明群體、領導或組織的目標和價值已經成為員工的目標和價值。因此員工就會意識到他的努力方向是這些目標和價值，同時也會因為這些目標和價值的實現而獲得內在的滿足。如果員工認同的強度相當大，通常會超越外在報酬的限製去努力追求目標。
在企業中，認同問題的核心是，不但可以使管理層的正式職權得到加強，而且與認同有關的員工內在滿足感也可以得到加強。員工對企業共同目標的承諾也是與認同的作用高度關聯的。認同作用強度的高低，取決於所追求的目標對與當事人的重要程度。

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