18新利真人网 管理教程(doc 37頁)

第一章：18新利真人网 開發與管理引論
第二章 18新利真人网 規劃
第三章 人員招聘
第四章 管理幹部的評估
第五章 職工績效考評
第六章 職工激勵原理與實踐
第七章 獎酬製度的設計
第八章 企業職工的培訓與發展
第九章 18新利真人网 管理的相關法律法規及應用

一、 勞動爭議的概述
（一） 勞動爭議的概念
勞動爭議又稱勞動糾紛，製用人單位和勞動者之間因勞動權利和勞動義務所發生的糾紛。
二、 勞動爭議的調解
勞動爭議的調解是指調解委員會在查明事實、分清責任、促使爭議當事人在法律法規的基礎上和在相互諒解的基礎上達成協議的處理方法。
三、 勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會在查明事實、分清責任的基礎上根據國家法律法規對糾紛事實和當事人責任的認定和裁決。
四、 勞動爭議的審理
五、 勞動監督檢查
勞動監督檢查是指依法有監督檢查權的機構對企業、事業、機關、團體等用人單位執行勞動法情況所進行的行政監察、行政監督、群眾團體監督等法律製度的總稱。

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