18新利真人网 的薪酬設計原理(ppt 112頁)

18新利真人网 的薪酬設計原理目錄：

第一部分 我國企業薪酬管理問題與趨勢
第二部分 基本理論與操作思路
第三部分 實行崗位工資製度應注意的問題及操作要點
第四部分 員工持股和按技術要素分配辦法及操作要點
第五部分 經營者年薪製和股權激勵的設計與操作
第六部分 股權激勵的基本形式設計要點
第七部分 核心人才與知識員工的激勵

激活18新利真人网 的薪酬設計原理內容簡介：

崗位工資製定義與特點
什麼是崗位工資製
崗位工資製的主要特點：
（1）突出崗位因素，以崗定薪，崗變新變；
（2）工資結構簡化，利於操作。
哪些企業適合實行崗位工資製
企業選擇基本工資製度的原則：
（1）符合企業生產經營特點和職工勞動方式；
（2）企業具備運行某種製度所要求的管理水平；
（3）能夠反映職工意願並為大多數職工所接受。
崗位相對固定、規範的企業

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