薪酬體係的構成及調整策略(doc 8頁)
薪酬體係的構成及調整策略(doc 8頁)內容簡介
一、薪酬調整的策略基礎
二、薪酬體係調整
三、員工薪酬調整
企業薪酬體係在運行一段時期以後，隨著企業經營業務的變化而產生的用人政策的變化，往往使得現行的薪酬體係難於適應企業業務運營的需要，這是企業就必須對其現有的薪酬體係進行全方位的檢測，以確定相應的調整措施，這主要包括兩個方麵，一是薪酬體係本身的調整，二是相對應於員工薪酬的調整。
在進行薪酬體係調整時，我們除了要考核薪酬設計的三公（內部公平性、外部公平性、人員與崗位公平性）外，還必須考慮以下因素來綜合思考薪酬的調整策略。
..............................
用戶登陸
薪酬管理熱門資料
薪酬管理相關下載