福利連續性-現代企業薪酬管理新方案(doc 7頁)

同其它許多公司一樣，H-P公司在去年提及它的不斷擴展的多元化業務時，就開始了戰略性規劃。作為世界上最知名的個人電腦和外圍設備的品牌之一，H-P公司同時也經營其他一些技術產品，包括測試儀器、半導體製造和特殊的保健用品。尤其是它的測試和測量業務，可以回溯到公司創業之初的1939年，由它的創始人Bill Hewlett和Dave Packard研製的原始產品。
1999年3月，H-P公司首次宣布了將它的與精品資料無關的業務分立的計劃。其實，在此之前，母公司已經就新公司的福利構成框架做出了幾項重大的決定。
位於新澤西州的Pricewater house Coopers公司全球18新利真人网 谘詢辦公室的負責人Sam Berger說：“無論何時進行分離或分立，公司都有幾種選擇：公司可以中止所有方案，讓新的機構根據自己的戰略意圖，自行建立新的福利方案；或者它可以修改現有的福利方案，更改其中的一些條款而保留其它條款以保證某種連續性。”協助製定戰略規劃的 Berger繼續說道：“無論何種情況，所作的決定都會對員工產生巨大的影響，且需要認真考慮招聘、留住人才和員工士氣等問題。”

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