某集團薪酬體係方案-與業績掛鉤(ppt 64頁)

普通汽車服務薪酬體係設計的原則
普通的薪酬體係的設計方法及初步方案
職序職級設計與評定
薪酬結構與薪酬水平確定
各職序初步薪酬方案確定
附錄：10因素崗位評估方法介紹
采用係統的比較，通過清楚明確的定義要素來客觀地確定崗位等級，減少了主觀成分
它的適應性較強，要素的選擇麵較寬
具有穩定特點，組成要素具有共性
易學習，理解和操作
準備一個評分方案要花費很大人力
要準確確定具有共性的因素和給相應因素定義等級有相當技術難度
通過引進專業公司技術可以解決
任何測評方法都不可能完全避免誤差，隻能盡量減少誤差
崗位評估工作具有動態性，連續性
評估結果的認可或變更應具有嚴肅性

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